Gestión Contable, Laboral y Tributaria

La gestión contable, laboral y tributaria permite a las empresas concentrarse en sus negocios, delegando en un tercero la realización de procesos administrativos especializado, transformándose en una contraparte que agrega gran valor a la actividad económica.
Los servicios contables externos son adecuados para todas las empresas, que no disponen de personal administrativo especializado y pueden incluir una asesoría contable y tributaria mensual, análisis y validación de cuentas, conciliación, preparación de informes, entre otros, según los requisitos.
La gestión contable, laboral y tributaria es esencial para el buen funcionamiento y el éxito de cualquier empresa. Aquí hay algunas razones clave por las cuales es importante abordar de manera efectiva estas áreas:
1. Cumplimiento Legal:
Contabilidad: Llevar registros contables precisos es fundamental para cumplir con las normativas legales y financieras. La falta de cumplimiento en este aspecto puede resultar en sanciones y multas.
Laboral: La gestión laboral adecuada garantiza el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales, evitando conflictos legales y protegiendo los derechos tanto de empleadores como de empleados.
Tributaria: El cumplimiento de las obligaciones tributarias es fundamental para evitar problemas legales y financieros. Un adecuado manejo de los impuestos garantiza que la empresa contribuya a las finanzas públicas de manera justa y eficiente.
2. Toma de Decisiones:
Contabilidad: La contabilidad proporciona información financiera que es crucial para la toma de decisiones estratégicas. Permite evaluar el rendimiento financiero, identificar áreas de mejora y optimizar la asignación de recursos.
Laboral: La gestión laboral eficiente contribuye a la productividad y al bienestar de los empleados, lo que a su vez impacta en la eficacia operativa y en la toma de decisiones relacionadas con el personal.
Tributaria: Entender la carga tributaria de la empresa es esencial para planificar y tomar decisiones financieras informadas. Estrategias tributarias bien diseñadas pueden optimizar la carga fiscal de la empresa.
3. Estabilidad Financiera:
Contabilidad: La gestión contable adecuada proporciona una visión clara de la salud financiera de la empresa. Permite anticipar problemas financieros, gestionar el flujo de efectivo y mantener la estabilidad económica.
Laboral: La correcta gestión laboral contribuye a la estabilidad en el ambiente laboral, reduciendo la rotación de empleados y mejorando la productividad.
Tributaria: El manejo eficiente de las obligaciones tributarias contribuye a la estabilidad financiera al evitar sanciones y multas que podrían afectar la liquidez de la empresa.
4. Crecimiento y Desarrollo:
Contabilidad: Un sistema contable sólido facilita la obtención de financiamiento, ya que los prestamistas e inversionistas confían en la transparencia financiera de la empresa.
Laboral: Una buena gestión de recursos humanos favorece un ambiente laboral propicio para el crecimiento y desarrollo de los empleados, lo que a su vez impulsa el crecimiento de la empresa.
Tributaria: La planificación tributaria eficiente puede liberar recursos que pueden reinvertirse en el crecimiento de la empresa, contribuyendo así a su desarrollo sostenible.
En resumen, la gestión contable, laboral y tributaria es esencial para garantizar la legalidad, la estabilidad financiera, la toma de decisiones informada y el crecimiento continuo de una empresa. Un enfoque integral en estas áreas contribuye a la eficiencia operativa y a la construcción de una base sólida para el éxito empresarial a largo plazo.
Plan M
Declaración mensual + Asesoría
Valor desde1,5 UF
* Valor no incluye operación renta.
Plan L
Declaración mensual + Contabilidad
Valor desde3 UF
* Valor no incluye operación renta.


recursos humanos
Tiene dos modalidades de cobro:
Para quienes tengan un plan contratado con nosotros el costo es de 0,4 UF por trabajador.
Para quienes no tengan plan con nosotros el costo es de 0,6 UF por trabajador.
